点金网无需仲裁，打工者手握“终极证据”

单位拖欠工资，打工人亮出工资欠条，法院会以仲裁前置为由拒绝立案吗？6月12日点金网，河南省高级人民法院发布了这起涉及劳动者权益的案件。

张某自2022年起在某公司工作，职务为项目经理。双方于2024年6月核算工资后签订了一份《补充说明》，约定该公司自2024年6月起至9月底前将张某工资款支付完毕。后因该公司拒不履行义务，张某遂诉至夏邑县人民法院。

夏邑县人民法院审理认为，张某在某公司任项目经理期间，为某公司提供劳务，理应获得相应的劳动报酬。经双方结算，某公司为张某出具拖欠工资补充说明，后该公司未按照说明中的时间及数额履行支付义务，构成违约。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，但也存在一些特殊情况点金网，可直接向法院起诉，无需先经过仲裁。本案中劳动者持工资“欠条”起诉，可按照普通民事纠纷受理，现张某向法院起诉要求公司支付所欠工资，符合法律规定，应予支持。法院遂判决某公司支付张某工资款及利息损失。

法官说法：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件，但当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬等款项，人民法院应当依法发出支付令。

本案中，某公司已经给张某核算工资并出具欠资说明，且不涉及劳动关系其他争议，故本案为拖欠劳动报酬争议，法院应按照普通民事纠纷受理，不能拒绝立案。

（河南工人日报记者张潇予）点金网

富深所配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。